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ブログやスマホで誰でも簡単にお金が稼げるテクニックとは?

第2296回「なんて言われようと譲れないことは?」
ブログはホームページと違い、頻繁に記事を更新させないと、前の更新日から
1ケ月を過ぎたら、記事本文より上に広告が出てしまうのです! ちなみに、
広告が出るかどうかは、ブログサービスによって異なります!

まぁ、広告が出ても気にしてない人や、わざと広告を表示してる方もいますが
ハッキリ言って、あれは自分の収益にはなりません!

あれはブログサービス側が出しているものなので、広告の収益は、もちろん、
ブログサービス側に入ってしまうので、わざとトップの最上部に広告を出しても
自分には何も利益をもたらしてはくれないのです!

だから、日付を操作して、広告が出ない様にしている方はたくさんいますが、
未来の日付ならブログの契約には違反しません!

しかし、過去の日付のままなのに、広告が出ない様に操作している場合は、
違反になる恐れがあるのでやめておきましょう!

ただし、未来の日付といっても、10年や100年先の、余りに先の日付にしても
広告が出るようになってるので、こちらも広告が出ないよう操作してる場合も
違反になる恐れがありますよ!

またブログにとって、この日付が、最大の弱点だという事です!
これが何を意味するのかというと、ブログに日付表示するシステムがある以上
ブログでは、長い年月ほったからかしにしたままでは稼げないという事です!

なぜならホームページには、日付を表示させないといけない自動システムが
無いのです!すると、ほったらかしで稼げるサイトさえ作ってしまえば、10年や
50年経っても、ほぼ永久的に稼ぎ続ける事が出来るものなのだそうです!

ところがブログには、日付を表示させるHTMLを削除しても、自動的に広告が
表示されるシステムになっています!

すると、サイトのトップに広告が表示されているものは、サイトの作成が古い、
または放置されていると見なされ、ブログを開いた瞬間に広告を見た読者が
他のサイトへ流れてしまう可能性が高くなるのです!

そのためホームページと違って、ブログをほったらかしで稼ぐつもりでいるなら
この日付を上手くコントロールする事が大切なのですよ!



ついでに、ブログをほったらかしで稼ぐつもりなら、ブログのテーマをテキストが
教えるような、日記や流行の商品の紹介ではいけないという事です!

なぜなら、日常の日記や流行の商品を紹介し続けるという事は、話のネタや
情報がすぐに過去のものになってしまうので、常に新しいネタや情報を探して
発信し続けなければならないのです!

まぁ、ブログのシステム上、常に更新記事を増やさなければならいのですが、
そうなると、とてもほったらかしでは稼げないという事になるのです!

さらには、何かしらの商品のテキストやバナー等の広告を貼っている以上は、
その商品&その会社がいつまであるのか、いつ無くなるか解らないものでは
どうしてもメンテナンスが必要不可欠になってしまうのです!

なぜなら近年の日本マーケットは、技術進歩により製品の差別化が難しくなり
物が溢れすぎているため、商品が売りにくくなっているそうです!

さらには消費者のニーズを、できるだけ早めに満たす事が会社での優先順位
とされる時代になってしまったために、短期間の内に新しい付加価値を持った
製品やサービスが生まれにくくなっているのだそうです!

そのため自社の技術力だけでなく、他社が持つ技術や一般公募のアイデアも
組み合わせて新商品やビジネスモデルを生み出す、オープンイノベーションで
ヒットの種を生み出す考えが主流となって来たのだそうです!

要するに、期間限定の商品が増えているという事です! すると、過ぎ去った
過去記事全てをメンテナンスしなければならないという無駄な時間と労力が
膨大に必要となるのです!

しかも、知らない間に商品のリンクが切れていたり、商品が無くなっていたら、
訪問者に商品を売る事ができないのはもちろんの事、せっかく書いた記事が
無駄になってしまって、ブログに致命傷を与えてしまうのです!

おまけに、ASP(アフィリエイトサービスプロバイダー)の提携企業の場合は、
ASPと提携企業間とのプログラム契約が短期間なのが非常に多いのです!

また、プログラムが終了する度に新しい企業と提携し、広告の貼り替え作業を
していてはリスクが大きいので、すぐにプログラムが終了してしまう事のない
提携先を選ばなければなりません!

しかし、プログラムがいつ終了するのかは、素人でなくてもその情報を事前に
入手する事はできなので、プログラムがすぐに終了しないという提携先選びは
使ってみなければ解らないという不安が常につきまといます!

じつは、プログラムがいつ終了するか解らないのは、提携した企業だけでなく
親会社である、アフィリエイトサービス自体にも起こりうる事なのです!
よってブログを、ほぼ、ほったらかし状態で稼ぐつもりなら、ブログのテーマは、
流行やトレンドに関係なく、季節や旬に関係ないものが良いでしょう!

さらに、どんなASPにもマッチするような記事の内容にして、男女を問わず、
幅広い年齢層をターゲットにしたものが理想でしょう!
すると、ブログのテーマは、当サイトのようなマニュアル関連が最も適している
といえるので、これを参考にすると良いでしょう!

そうすれば、記事の途中、あるいは、記事1枚ごとに広告を貼る必要がなく、
テンプレートやサイドバーの固定式にする事で、広告を貼り換える手間暇が、
格段と短時間で済ませられるでしょう!

でも、どんなものにも情報の劣化は避けて通れないので、マニュアル関連で
ほったらかしといっても、定期的に記事を見直す事が必要です!

そしてブログとは、人気ランキングの順位よりも大切な検索サイトの順位が、
常に変動してしまうということです!

そのため面倒臭くても、過去に書いた記事を、必ず、定期的な見直しをして、
記事の修正や追加などをする事によって、自分のサイトの検索サイト順位を
キープさせることが出来ているかのチェックが必要です!

じつはブログとは、こまめに記事を更新したり、トラックバックやブロ友申請など
あの手この手を使って、自分のサイトを猛烈アピールしなければならないので
非常に手間が掛かるのが普通です!

でもそれらは、ブログを使う上での、みんなが使いやすいように教えられた、
一般的な基本ルールでしかありません!
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ところが、それらはあくまでも基本ルールであって、マナー違反は別ですが、
決してそれらを、基本のそのままに使わなくてはならないものなどではなく、
あなたのアイデア次第で、いくらでも応用ができるのです!

と、いうより、ブログで儲けたいのならば、それ以前にインターネットの仕組み
それ自体を知っておかなければ、永遠に勝ち組にはなれないのです!

なぜなら、インターネット自体の仕組みの基本である、検索サイトの仕組みと
ロボット検索がチェックする評価の基準を知っていれば、ブログ作りの法則が
導き出されるのです!

そして、その要点さえ知っていればパソコンオンチの素人やブログ初心者でも
アクセスを増やしたり、稼ぐことができるという訳なのです!

ではブログを、テキストの様な日常日記や、流行を意識しないテーマに選ぶと
どうなると思います?

それは、新しい情報を集め続けたり、更新記事を増やしたり、商品のバナーを
探して、貼って、定期的にメンテナンスをしなければならない無駄な手間暇が
一切不要となるのです!

そのうえ、1番手間暇の掛かるアクセス数稼ぎに、あの手この手を尽くす事も
毎日訪問し合う、持ちつ持たれつの関係を持つ事も、新規読者獲得のための
毎日のブログ訪問作業なども不要となるのです!

じつは、自分が必要だと思わなければ、別に必要では無くなるのです!
そして、日付をコントロールした、ほったらかしサイトを作ってしまえば、半年、
または、年に1度の割合でメンテナンスをするだけで済んでしまうのです!

さらには、アクセスや売り上げが安定し、自分がこれ以上のメンテナンスなど
不要だと判断すれば、その時点でメンテナンスなどが一切不要になるので、
ブログでラクして何もしなくても儲ける事が出来るという訳なのです!

そうブログって、どんなテーマで何を書いてもあなたの自由とはいっても、結局
テーマ選びと、利用する広告選び次第では、そこに費やす手間暇だけでなく、
ブログの運営のやり方そのものが大きく違ってくるのです!だからブログとは
あなたのアイデア次第だという事なのです!

何度も言っていますが、ブログとは、ブログランキングよりも検索サイトからの
訪問者の方が非常に多いので、ヤフーやグーグルなどの検索サイトで上位に
なる事が非常に重要なのです!

なぜならブログは、ホームページと違って、記事1枚ごとに、検索サイトからの
評価がつくシステムになっています!

それが何を意味するのかというと、検索ロボットに重要視されるキーワードが
ブログのタイトルやタグラインに1つも入っていなくても、いいのです!

じつは、記事タイトルや本文の中にキーワードが入っていれば、それだけで、
検索サイトから自分のブログに読者が訪れてくれる幅が広がるのです!
ここに稼げる秘訣があるのですよ!

そのためブログとは、会社と違って、自分の都合によっていつでも休めるうえ
ブログのタイトルやサイト内容の変更や、1から作り直して再出発する事でさえ
管理者の都合によっていつでも出来るのが最大のメリットです! ただし、
サイトを1から作り直して再出発する場合、注意する事があります!

それは、記事の内容を別の内容に差し替えるのは構いませんが、ネット上に
アップしたページを削除してしまうと、検索サイトの評価が下がってしまうので
注意しましょう!

これを機に、ブログの作り方には、こんな法則というものがある事を知ったなら
いつまでもアクセス数が伸びず、なかなか稼げないサイトに執着してないで、
あなたも、ぜひ、サイト作りの見直しを図ってみてはいかがですか?
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今、AIやデータ分析がビジネスの世界に浸透してきて、これを使いこなせなく
なると、稼げなくなる時代が来るかも? そこで、新たなスキルを身につける
必要性が、急激に増して来ているという話しなのです。

少し前に世界経済フォーラムのレポートで、すごい予測が発表されたのです。
なんと、2025年までに世界で、8500万人の仕事がなくなると同時に、
9700万人の新たな仕事が作られる。

何で、こんなことが起きそうかというと、実は今、みんな気付いていないかも
しれないけど、第4次産業革命の真っただ中といわれていて、よく世界史で
出てくるイギリス発祥の第1次産業革命ぐらいの大変革が起こっているから
なのです。

確かに、キャッシュレスで決済できるとか、自動で鍵を開けられるとか、家の
ペットに遠隔で餌をあげられるとか、いろいろなことがスマホ一つで出来る
時代に、あっという間に今に変わっていますよね?

物と物がインターネットでつながる。 半端ないデジタル技術の進化こそが、
第4次産業革命なのだそうです。

とにかく今、デジタル化がハイスピードすぎて、社会の変化が予測できなく
なっているうえに、新型コロナのパンデミックとか、世界各地の紛争とか、
未来が、より読めない。

そんな現状は、Volatility(変動性) Uncertainty(不確実性) Complexity
(複雑性) Ambiguity(曖昧性) = VUCA (ブーカ)時代と呼ばれていて、もう、
現代は不透明すぎるということ。

そこで、そんな混とんとした中で急速に注目を集めているのが、リスキリング。
今後ますますAIとかのテクが身近になる中で、生き残りをかけて、デジタル
分野の知識やスキルを学ばなくては、いけないということ。

日本では昨年、政府がリスキリングの支援に、5年で1兆円を投じると表明。
スキルを持った人材を育成し、転職や副業を支援することで、より多くの
イノベーションを起こそうとしている。

ちょっと待って! それって、リスキリングしてバンバン転職しろって事?とか、
そもそもスキルって何?とか、どんなスキルを身につけたらいいの?とか、
よく分からないですよね? でも大丈夫!

リスキリングの世界を深く知れば、未来の働き方のヒントが見えてくるかも
知れないという、お話しなのです。 では実際に、どんなスキルが求められる
時代なのか? 具体的に、お話しします。

今、第4次産業革命中で、これまでの革命が起きた時と同じくらい、大変な
時代だといわれているのです。 それを生き抜くキーワードが、リスキリング
ということで、少しだけ面白い話しがあるのです。

このリスキリングという言葉を一般的にしたのは、アメリカの電話会社AT&T。
100年以上、アメリカの通信事業を手掛けてきた大企業なのだけど、2013年
当時のCEOのランダル・スティーブンソンは、超難題に直面していたのです。

それは… 通信量の増大。 これまでスティーブンソンの会社は、携帯電話の
登場以来、時代の変化に何とか対応してきたけど、このころiPhone を使う
人が爆増。

データ通信量が一気に増えて、なんと、それまでの250倍にもなっていた。
その膨大な通信量を何とかする為にスティーブンソンたちは新しい基地局や
光ファイバー回線を作った。 でも、全然足りなかったのです。

そこで、仕組みを劇的に変えないといけないと決意。 管理システムの中心を
ハードウェアから、コンピューターのソフトウェアに置き換えることにした。
ところが、社内調査をしてみると衝撃の事実が判明。

従業員約25万人のうち、ソフトウェアの管理に必要な知識を持つのは半分
だけ。 しかも10万人は、もう必要なくなるかもしれないインフラ整備など、
ハードウェア系の仕事に就いていることが分かった。

こんなの、絶対無理や~ん… と言ったかどうかは分からないけど、
スティーブンソンは、心を鬼にして、今働いている人をクビにして、別の人を
雇おうと考えたそう。

でも、技術を持っている人は、もう既にシリコンバレーで高級な仕事に就いて
いて、その人たちをスカウトするにも、すごくお金がかかってしまう。 そこで
考えたのが、従業員10万人の再教育だったのです。

そのために、ソフトウェアの開発や維持に、どんな人材が必要なのか?
マネージャーたちに聞き取り調査。 仕事に必要な具体的なスキルを洗い
出した。 その結果を受けて、スキルごとに業務を集約。

例えばプログラミングのスキルが必要な仕事を、ソフトウェアエンジニアとして
集中管理することにしたのです。 それをもとに、従業員が社内の仕事を検索
できるシステムを構築。

給料が、いくらか? その部門が、今後拡大するか? その仕事に必要な
スキルは何か? 一発で分かるようにしたのです。

つまり、これって、将来的に、なくなりそうな仕事をしている従業員にも、
これから社内で働き続けるための進路を示したということです。

当時の従業員の彼も、リスキリングした1人。 電話線のスイッチを監視する
役割を、10年以上、担ってきたけど周りの人が、どんどん退職していくのに
人員補充がされないことに、これ、ちょっと、ヤバくない?と感じたのだそう。

そこで需要が高まっていたコンピューターサイエンスを学ぼうと、オンラインで
大学院に入学。 なんと、修士号を取得することができたそう。 

この従業員再教育プログラムには、なんと10億ドルもかかったそうだけど、
結果、社外の人材に頼らずリスキリングした社員の力で、経営の難題を解決
することが出来たのだそうです。

ちなみに少し前に流行ったリスキリングに似た言葉で、リ・カレント教育という
のがありました。 これは、長い人生を楽しむための生涯学習という感じの
言葉です。

一方、リ・スキリングは、企業が従業員にテクノロジーを使いこなすための
スキルを学ばせること。 改革を成し遂げたスティーブンソンも、
‘テクノロジーの変化は、ある程度、日常的になってきた。 大規模なリスキ
リングが、成長と陳腐化の分かれ目になる’ と、振り返っている。

そんなリスキリングの波は、アジアにも。 シンガポールの経済成長を長年、
支えてきた外国企業がコロナをキッカケに次々と撤退。急激に景気が悪くなり
ミドル世代のリストラが多発してしまったのです。
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そこで政府が力を入れたのがリスキリングプログラム、スキルズフューチャー。
失業した人たちをデジタル人材に育てるのが狙いで、2万4000を超える
いろんなコースが提供されている。

受講料として、1人あたり500シンガポールドル(約5万円)のクーポンが支給
されているのだそう。 そんな中、世界全体でも大きなうねりが生まれている。

政治が経済のリーダーが集まるダボス会議でも、3年連続セッションが
開かれるほどリスキリングが注目されていて、しまいには、2030年までに、
全世界の10億人をリスキリングしようと宣言を出した。

それに呼応するように、世界中でリスキリングの政策を打ち出す国は、
こんなにも増えているのです。 日本でも現在の総理が1兆円のリスキリング
支援を表明するなど、動きが活発化してきている。

ここには、各国と違う日本独自の事情が大きく2つあるのです。 1つ目は、
割と同じ会社に、定年まで勤め上げるという文化が根強いとされていること。
それもあって、デジタルやグリーン分野など、今後成長するといわれている
産業で、働く人が、なかなか増えないのだそうです。

2つ目は、お給料が他の国に比べて、なかなか上がってこないという現状が
ある。 その理由に、よく挙げられるのがデジタル化の進みが遅くて、
生産性が低いということ。

デジタル競争力ランキングを見ても、ほら、29位。 しかも、ここ数年、下がる
傾向なのです。 こんな日本の課題を一気に解決してしまうかもしれないのが
リスキリング。

新たにデジタルスキルを持つことができれば、その人は、成長産業に転職
しやすくなる。 そんなデジタル人材が集まった企業は生産性が上がり、
業績もアップ。 すると、働く人たちは高い給料を貰えるようになるということ。

ここで、既にリスキリングをして、人生をアップデートした人を紹介します。
45歳の男性の以前の仕事は建築業界。 鉄筋コンクリートなどの建物を造る
現場で、職人さんたちを、まとめ上げていた。

8年目の時に部署異動。 その後、1年半かけてシステム設計やデータ分析を
勉強してリスキリングしたそう。 もともとに身につけていたチームマネジメント
のスキルも生かして、大手電機メーカーに転職。 今、AI事業統括部で、
マネージャーをしているそうです。

でも、みんながみんな、そんなに、うまく行くのかなって思わない? そこで、
実際に、リスキリングするには何から始めればいいのか? 専門家に聞いて
みました。

“まずは、自分の好きなこととか、あとは、自分の得意なことが何かという
ことを、ちゃんと棚卸しをすること。 人から、どういう仕事を頼まれるかとか、
例えば、どういう事をしている時に人に褒めてもらえるかとか、そういったこと
というのが、実は他の人と違って自分が、その仕事の職場で価値を出せる
ところだと思うのです。 それを、どうやって例えばデジタルを使って、もっと
例えば、発展させていくことが出来るだろうかということを考えると、すごく、
そのリスキリングをした先の結果が、すごく良いものになるのではないかなと
いうふうに思います”

Q:デジタルスキルといっても、何から学べばいいのか?
“やはり専門用語が分からないと、例えば新しい部署に移った時にも、その
部署で話されている用語が分からないのです。 そこで、その専門用語に
関しては、使えるようにならなくてはいけないというのが、あると思います”

かろうじて、KPI(重要業績評価指数)とかは、聞いたことがあるのですけど…
他は、少し気味が分からないかも…。 あ! 今、こういう言葉を使うのは
照れ臭いと思った人いない? でも、デジタル技術を生かした職場では、
普通に使いますよ!

あと、専門家が言っていた自分の得意なことや、もともと持っているスキルに
デジタル要素を掛け合わせて時代に合った仕事をするとは、どういうことなの
かというと、例えば、これから無人の店舗が増えるといわれているコンビニ。

チームマネジメントスキルを持つ店長が、リスキリングをして接客のロボットを
操るスキルを身につける。 するとロボを、わんさか従えて最強の回転率を
誇る、コンビニ店長が生まれというわけ。

他にも、AIの進化によって、なくなるかもしれない事務系の仕事。 法務部の
法律の知識を持った人がリスキリングをして、AIエンジニアのスキルを身に
つける。 すると、契約書の抜け漏れを自動でチェックする、AIサービスの
開発者として、デジタル時代を生き残れるかもしれない。

そこで気になるのが、掛け合わせるデジタル要素とは、具体的に何なのか?
アメリカの教育ソフトウェア会社によると今、求められているデジタルスキルの
ナンバー1は、クラウド・コンピューティング。(2位人工知能/3位データ分析)

これは、将来的にも需要が高いとされているそうです。 そこで、こういう
スキルは、どこで学べるかというと今、主流になっているのはオンライン講座。
さまざまなプラットフォームがあり、その中には無料のものまであるそうです。

そこで、スキルを取得したことを証明する、マイクロクレデンシャルという
仕組みも出てきた。 これが浸透すると、○○大学卒業という学歴以上に、
どんな学習履歴があって、どんなスキルを取得したかが重要視される時代が
来るかもしれないということなのです。

実は今、海外では新しい雇用システム、スキルベース採用が脚光を浴びて
いる。職務内容と求めるスキルを明らかにし、即戦力を雇おうという採用方法
なのです。

元からいる従業員も、同じくらいのスキルを身につけないと、どんどん置いて
行かれてしまうという事なのかなぁ? アメリカの論文によると、2030年に、
必要になるスキルの第1位は、学習戦略スキルなのだそうです。 これって、
目標達成まで、勉強し続けるためのスキルが必要になるということ。

急速に注目ワードとなっているリスキリング。 デジタルスキルを身につけて
いろんな会社を渡り歩くのもありだし、1つの会社で職種を変えながら勤め
上げるというのも、ありと思いますよね。

こんなふうに考えると、リスキリングというのは、私たちの働き方を多様にして
くれるようなものに見えてきませんか?

私の場合は、ブログの使い方を勉強して、アフィリエイトで稼ぐという知識を
得ました! 趣味から仕事まで、いろんな方法で、自宅で1人で出来るもので
おかげで自分の生活を少しだけ、アップグレードすることができました!

私はパソコンでしていますが、SNSを使える人なら、スマホでも誰でも簡単に
できるので、まずは、お小遣い稼ぎから、あなたも始めてみませんか?
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“とうとう、この日がやってきました。 今日がサラリーマン、最後の日です”
コンサルティング会社に勤めていた、この男性。 31歳にしてサラリーマン
生活に別れを告げました。

“すべてから解放されました。 私は… セミリタイア記念ヌードルです!”
転職でも起業でもなく、これまでの蓄えを頼りに、自分の好きなことだけを
やっていくのだといいます。

コロナ禍で働き方が激変する中、会社とそこで働くサラリーマンとの関係にも
変化が生じています。 大手広告代理店では、中高年の社員が個人事業主
として独立するのを促す、新たな早期退職制度を導入しました。

制度の責任者 “今まで早期退職は、会社を辞めた後のことまで、普通は
考えなかったのですが、会社が辞めた後のことまで会社が考える…”

会社を辞めた後も、10年間収入が保障されるという、驚きの制度。 それを
頼りに、この男性は農家に転身しました。

“あの制度がなかったら、多分というか100%、これは今、やっていないです。
この生活は…”

日本経済を牽引してきたサラリーマンたちは、これからどこへ向かうのか?
20カ国以上で出版され、世界的ベストセラーとなったライフ・シフトの著者と
ともに考えます。

私たちは、これまで学生・仕事・老後といった、この3つのステージで人生を
考えてきました。 しかし、人生100年時代が到来する中で、新たな学びを
繰り返しながら新しい仕事に挑戦していくという、マルチステージの生き方に
変えていく、そんなライフ・シフトを提唱されていまして、世界から注目を集め
ました。 いわゆる人生100年時代、人生も働く期間も長くなった。

そして新型コロナです。 会社と働く人にとって、今、何が問われていますか?
著者 “私は、今こそ私たちの働き方をデザインし直す、千載一遇のチャンス
だと思っています”

さて今回は、こちらの2つのポイントから迫っていきます。 まず、注目していく
のは、中高年を対象にした早期希望退職制度です。 人件費の削減のために
定年を迎える前に、社員に会社を辞めてもらうという仕組みです。

日本では、やはりリストラという代名詞の印象が、どうしても強いです。 大手
調査会社の調べによりますと、去年、早期希望退職者を募集した会社の数は
上場企業だけで93社。

前の年の2.6倍に上り、ここ10年で最も多くなりました。 今年は更に去年を
上回りそうな勢いだということです。 実は、この93社の中に、これまでとは
少し違う、新しい早期退職の仕組みを導入した企業があるのです。

島根県伝統の調べ、安来節。 巧みな、ザルさばきで、どじょうすくいを披露
する、51歳の男性です。 去年12月まではサラリーマンでした。 大手広告
代理店で部長を務めていましたが、早期希望退職に手を挙げて会社を辞め
ました。

51歳の男性が、第2の人生に選んだのは、地方で農業を営むことです。
島根県の就農支援制度を利用して農家に弟子入りし、2年かけてイチゴの
栽培を学びます。 見習い修業の今、農業からの収入は一切ありません。

それでも農家への道に踏み出せたのは、会社が新たに導入した早期退職
制度のおかげだったといいます。 通常、割増しの退職金をもらって早期退職
すると、会社との関係はそこで終りますが、この会社の制度は少し違います。

早期退職者は、会社が作った子会社と新たに契約を結びます。そして一定の
仕事を請け負うことで、退職前の給料を元にした報酬を、最長10年間、受け
取ることができます。

報酬は徐々に減っていきますが、会社を辞めても収入が保障されるため、
新たなチャレンジに踏み出しやすくなります。 会社にとっても、その人たちの
人件費を半分に圧縮できるというメリットがあります。

実はこの制度は、社員からの働きかけで実現しました。 発案者の男性です。
3年前、社内の働き方改革のリーダーを務めていた時、中高年の社員が
うまく生かされていないと感じたのがキッカケでした。

“もともと持っているポテンシャルを開花させてあげられていない感じとか、
居場所と出番がない感じに苦戦されているというのは、すごく感じました”

実は51歳の男性も、この制度に応募する前は、会社に居場所のなさを感じて
いました。 バブル経済の余韻が残る、1992年に入社。 新聞やテレビの
広告枠を取引きする花形部署で、キャリアを積み上げていきました。

しかし、インターネットとデジタル端末の普及に伴い、会社はデジタルマーケ
ティングへと、ビジネスのかじを大きく切ります。 男性は、その流れに乗る
ことができませんでした。

“僕は、ちょっと付いて行けないというのが正直ありました。 どうしようと…”

一方で、娘と毎週参加していた就農体験をキッカケに農業への思いを深めて
いきました。 日本の食を守りたいと、会社に農業を支援する事業提案まで
出しましたが、本業とかけ離れていることから、採択されませんでした。

そんな時に導入が決まった今回の制度。 男性は、すぐさま早期退職を決断。
農家を目指し、単身で安来での修業に臨んでいます。

“制度的に、しっかりとフォローしてくれるものがあれば、何か新しいことに
挑戦することができるのではないかなと思って…”

男性は、安来のイチゴの全国展開など、農業プロデューサーとしても地域に
貢献したいと考えています。 長年使われてきた、このイチゴのパッケージを
デザインし直し、地元のJAに提案しようと考えました。

“このパッケージを十数年、使っていると聞いています” 協力を求めたのは、
同じ早期退職制度を利用して会社を辞めたデザイナーです。 この早期退職
制度のもう一つの特徴が、退職者たちのネットワークです。

個人事業主となった退職者たちを子会社が束ね、新しい仕事を、うまく軌道に
乗せられるよう互いに助け合える仕組みを作りました。 こうして出来上がった
デザインが、こちら。 安来といえば、安来節の、どじょうすくい。 そのザルが
モチーフです。
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会社員だったころは、所属する部署の違いから、面識すらなかった2人。
退職者どうしの新たな結び付きが、新たな仕事の可能性を生み出すと期待
されています。

“僕がデザインを必死に考えるのではなくて、そういう経験がある人間の知見
とか、経験とかを何か形にできないかなという所からスタートしているので、
だから絶対になかったと思いますね。今回の制度がなかったら、この提案は”

今回の制度を使って早期退職したのは、229人は。 会社の外で育ててきた
ネットワークを頼りに、やりたかった仕事を実現した人もいます。57歳の女性
です。 退職後、憧れだった映像制作の仕事に取り組んでいます。

クリエーティブな仕事に関わりたいと、広告代理店を志望した女性。 しかし、
当時、女性の採用は事務専門職に限られ、入社から30年以上、事務方の
仕事に携わってきました。

50歳を過ぎて、一度は制作現場の仕事に取り組んでみたいと上司に訴えた
ところ… “いや、これぐらいの年になって、新しい仕事をやるのは大変ですよ
とか、若い人にも迷惑になりますよみたいな…その時、すごく悔しいと思った”

早期退職に踏み切った女性は、念願だった映像制作の仕事を始めようと
動きました。 後押ししてくれたのが、プライベートで長年、交流を重ねてきた
全国1500人の着物愛好家とのネットワークです。

付き合いのあった和服の組合に、着物の魅力を伝えるためのビデオ制作の
企画を持ちかけたところ、彼女がやるならと予算がつきました。 出演者は、
着物愛好家の仲間たち。 手弁当で友情参加してくれました。

初めて制作したビデオの評判が良かったことから、女性に新たな仕事が舞い
込みました。 着物だけでなく、日本の伝統文化を広く伝えるための映像も
制作したいと意気込んでいます。

今回、取材に当たりました56歳の中高年ディレクター、どんなことを感じ
ましたか?

ぜひ、広がってほしいなと思ったのは、退職者たちがつながる仕組みです。
今、企業の間で退職したOB、OGを、アルムナイ(卒業生や同窓生の意味を
持つことば)と呼んで、即戦力として活用して行こうという動きがあるのでが、
元いた会社とのつながりだけでなく、退職者同士の横のつながりで新しい
仕事を生み出そうとしている点が、とても興味深いなと思いました。

私、3年後に定年を迎えるのですが私自身、そして今回取材した皆様の様な
50代こそが、著者が提唱されている、人生100年時代の後半戦の生き方を
これから本格的に切り開いていく世代だと思うのです。

しかし、退職したものの組織から切り離されて、砂粒のような孤独な存在に
なってしまったら、いくら経験豊かなシニアといえども、力を発揮できないの
です。 というのは、なぜかというとイノベーションというのは、何かと何かが
結び付くことによって生まれるからなのです。

だから、退職したそのシニアたち、経験豊かなシニアたちが、自らの知識や
技能を学び直しによってアップデートしながら、つながることができる仕組み、
これを作ることこそが世界に先駆けて高齢化に直面している日本が取り組む
べきテーマだと、今回取材を通して改めて感じました。

今、ディレクターが、つながりを持つこととか、つながりを生み出す仕組みの
大切さについて話しました。 これについては、どう考えますか?

著者 “ネットワーク。 つまり、あなたが、どういう人と付き合っていくかは、
とても大切です。 自分と、よく似た人たちとばかりと付き合っていると、自分を
変えることは困難です。 しかし、自分とは全く違う多様な人たち、例えば、
新しいビジネスを始めた人。 学び直して新たなスキルを身につけようとして
いる人。 あるいは旅をしている人。 そういった人たちとつながりを持つ事で
人生を変えるヒントが得られるのです”

もう1つ、お聞きします。日本で今、早期退職が急激に増えているという状況を
どう見ますか?

著者 “日本の皆さんに伝えたいのは、70歳まで働きましょうということです。
しかし、会社を辞めては、いけないという話しではありません。 他のこと、
例えば、自分がやりたいビジネスを始めるのも、ボランティア活動を行うのも
よいでしょう。 とにかく、高齢化が進む日本では、70代の人も、まだまだ働く
能力があって社会に貢献できる存在です。 その事を社会全体で認識すべき
です”

中高年の人たちは変化に適応するのに、とても苦労されているようにも見え
ます。 どんな壁があって、この新しい現実には、どのように適応していけば
いいのでしょうか?

著者 “日本の企業がすべきなのは、まず働く人たちが変化に対応できるよう
経済学的な支援を行うことです。 更に、起業の仕方やフリーランスで仕事を
する方法についての研修を行ったり、これまでとは違う仕事を経験させる事も
大切です。 例えばアメリカのIBMやAT&Tといった会社では中高年社員の
スキルを上げるための教育に、何十億ドルも費やしています”

実際に個人が自分のスキルアップに、お金をかけるのは、それほど容易では
ありません。 というのも、日本では、家計の可処分所得が長期的に見ると、
かなり減っているからです。 こうした状況で私たちは、どう学んでいけばいい
のでしょうか?

著者 “おっしゃる通り。 ほとんどの人にとって学ぶことにお金をかけるのは
とても難しいことです。 生活水準も実質賃金も下がっていますが、これは、
ほとんどの先進国に共通することです。 注目すべきは、2つの存在です。
1つは、先ほど述べた企業です。 企業は従業員のスキルアップを後押し
しなければいけません。 もう1つは言うまでもなく政府です。 シンガポールが
良い例です。 中高年の人たちのスキルアップのために多大な労力をかけて
います。 一方で、最近ではデジタル技術を使うのが、当たり前になってきて
います。 ネット上で膨大な学習教材を安く手に入れることができますよね。
50歳から学び始めても決して遅くありません。 だって少なくとも、あと30年は
人生が続くのです。 まだまだ世の中に貢献し続けるのですよ。 ぜひ学びに
挑戦し続けて下さい”

果敢に挑み続けなければいけない。 学び続けなければいけない。 次の話も
そこにつながります。

一方の若い世代では、働くことに対する考え方が、また大きく違ってきている
ようなのです。 去年、行われた調査では大学生の35.1%およそ3人に1人が
就職した会社が、65歳まで存続しているとは思わない、と答えています。
会社を頼らない若者たちが、ある動きを見せています。
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23歳の男性は、去年、大学を卒業し、アウトドアメーカーに就職しました。
しかし、50歳になるまでに会社を辞め、経済的に自立したいといいます。
“最初から一つの会社に勤めるという考えは、ない”

そう考えるようになったキッカケは、入社直後の出来事。 配属された店が、
新型コロナの影響で、2カ月間の休業を余儀なくされたのです。 自分の
会社も、いつなくなるか分からない。

自宅待機中に、自立に向けた準備を始めます。 小学生の時にリーマン
ショックが起こり、企業のリストラが相次ぐ時代に育った男性。 親の世代とは
会社に対する考え方が違うと話します。

“おそらく親の世代は、どこに就職するのか?と、1回しか聞かれないこと
だったと思うのです。 人生の中で。 僕たちの場合は、大学時代から、最初
(の会社)は、どこにする?という質問なのです”

自立への第一歩として始めたのが副業です。 趣味のカメラで収入を得ようと
行きつけだったカフェに売り込み、仕事をもらいました。 毎月、SNS用の
写真を撮って、2万円の報酬を得ています。 投資も始めました。

実家暮らしで生活費を切り詰め、手取り19万円の中から副業の収入を加えて
月11万円を投資に回しています。 投資に回すお金を徐々に増やし、利回り
年5%で運用できれば、50歳までに1億円が貯まる、というのが男性の計算
です。 “淡々と毎月積み立てられれば、確実に達成できるかなと思います”

男性と同じ志を持つという、大学の同級生たちです。 全員が会社勤めですが
将来の自立を視野に入れています。

同級生 “漠然と年金に対して不安がありまして、今、自分の給料から引かれ
ているけど、自分が受け取る側になった時に、本当に受け取れるのかなと…”

同級生 “やっぱり、安心できるお金があると、やりたい仕事ができるじゃない
ですか。 本当に、やりたい仕事が…”

すでに会社からの自立を果たした人もいます。 31歳の男性です。
“とうとう、この日がやってきました。 今日がサラリーマン、最後の日です。
ただ、ただ、キレイに今日をもって辞めることができます”

この日、勤めていたコンサルティング会社を退職。 8年間のサラリーマン
生活を終えました。 “すべてから解放されました。 私は… セミリタイア記念
ヌードル!”

会社員のころは、年収1000万円を得ていましたが、毎日が激務でした。
休日もパソコンをにらみ、1カ月の労働時間が400時間に達したこともあると
いいます。

“この生活が何十年続くのだろうと考えたら、うつっぽくなってしまったのです”
会社に縛られる人生は送りたくない。 男性は、投資や副業など、複数の
収入源を確保し、経済的に自立する道を模索しました。

収入源の1つが動画配信です。 会社からの自立を目指す自分の暮らしや
考えを紹介し、月15万円を得るようになりました。 会社を辞めた今、当面は
蓄えを頼りに仕事をセーブし、秋に生まれる子供の世話に力を入れるつもり
です。

“そんなに、めちゃくちゃ金持ちにならなくても、必要最低限あれば残りの足り
ない部分は、自分のしたいようにして稼いで行けばいい。 それで幸せを感じ
られる”

では、若い人たちについても伺います。 経済的な自立を追求して自ら会社を
辞める若者たちが増えていることを、どうご覧になりましたか?

著者 “それは日本企業の柔軟性のなさが、会社にとっても危ういばかりか、
若者たちにとっても、我慢ならないものに、なっていることを表しています。
若者たちに3年毎に仕事や職場を変わるべきなどと言うつもりはありません。
そんなことが行われている国も、ありません。 でも私は、人々が今の会社で
働く以外の道はないのか?と本気で考えるようになってきていると感じます。
人生のどの時点にも、選択肢があると気付き始めたのです”

私が懸念しているのは、経済的な自立を追求するだけでは、人生は満たされ
ないのではないか?ということです。 自立を達成することは良いことですが
それだけでは何も残らないのではないでしょうか? 情熱や、やり甲斐も大事
だと思うのですけれども。

著者 “確かに、お金は大切だと思います。 生きていく上では必要なものです
からね。でも長い人生においては、もっと重要なお金以外の資産があります。
長生きする為には何よりも、まず健康でなくてはなりません。 それに友達の
存在も大切です”

今、日本では、新型コロナウイルスの感染拡大で緊急事態宣言も出ていて、
大変厳しい状況にあります。 そうした中で、どうすれば、より良い人生を歩む
ことができるのでしょうか?

著者 “感染が拡大する中で、仕事に対する考え方や長時間働くことに対する
考え方に変化がありました。 私たちは、より強く適応力や柔軟性を備えた
人間へと、成長していると思うのです。 自分の人生は自分で決められると
思える様になりましたし、また家族を、より身近に感じられる様にもなりました”

今日から始められることはありますか?

著者 “まず、自分に問いかけてください。 自分が本当に好きなことは何だ
ろうと。 そしてネットを活用して、そのことを学び始めましょう。 3つ目は、
毎日、運動をしましょう!”

日本は、世界第3位の経済大国であり、長寿社会であり、先進技術を備えて
います。 日本にしか出来ないことは、あると思いますか?

著者 “高齢化が進む中で、どうすれば健全な社会を維持していけるか?
その方法を日本が示すことを、世界が注目しています。 日本は高齢化社会
だと言われています。 だからこそ日本はテクノロジーや素晴らしいAI技術、
画期的なロボット技術などを駆使して、50代・60代・70代、そして、80代に
なっても、社会に貢献し続けられることを、世界に示してほしいと思います。
それこそが、日本から世界への贈り物だと思います”

いろんな気付きが得られました。 でも本当に、著者の言葉にあったように、
今、新型コロナウイルスの影響で、大変な状況にありますけれども、こうした
大変な中での変化というのが、これからの未来に生かして行ける変化でも
あるのだということは、勇気をいただけた気がしますね。
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私たちは今まさにデジタル革命の真っ只中にあり、世界の社会・産業構造に
革命的な大転換が起こっています。 政府の総合科学技術・イノベーション
会議は、一人一人の幸福追求と、世界の平和と繁栄を両立させ、多様性を
重視し、地域・ジェンダー世代といった枠を超えて、全ての人々に科学技術の
果実を届けなければならないとしています。

来るべきデジタル社会の核心は、まさに、この点にこそ、あると思います。
スウェーデンの研究者、エリック・ストルターマンが、2004年に初めて DX
すなわち、デジタル・トランスフォーメーションという概念を唱えたのですが、
最も重要な意味はデジタル技術で、人々の生活や人生を豊かにしようという
ことです。

日本では、DXを、society5.0 の全国的な展開によって、成就しようという事に
特徴があります。 Society5.0は、総合科学技術・イノベーション会議が提起
した概念ですが、その核心はフィジカル、つまり現実空間とサイバー、つまり
仮想空間を高度に融合するCPS、サイバー・フィジカル・システムを構築する
ことで、新たな社会発展を創造することです。

政府デジタル庁や自治体が推進すべき行政のDXでは、このCPSの構築
において、デジタルツインが極めて重要な役割を担うでしょう。

社会のさまざまなデータをクラウドコンピュータに大量に集めて、巨大データ
群を処理・分析し、将来を予測し、それを現実社会に戻すというものです。

例えば災害関係では、地域のビルの設計強度などの構造データを集め、
震度7の揺れで、どのビルが倒壊し、どのエリアが危険かを人工知能で分析
予測する。

政府と自治体は、その想定を減災や避難誘導・救助活動に活用することに
なります。 つまりデジタルツインによって将来起こりうる変化を仮想空間上で
推定すれば、将来のリスクに備えることができます。

しかし、少子高齢化と人口減少によって、自治体の経営は今後、さらに厳しく
なることが予想されます。 財政力が落ちることで、単独で情報システムを
構築・維持することは困難になるでしょう。

そのような中、自前のシステムを所有せず、ネットワークを通じて、さまざまな
サービスを受ける、あるいは共同でシステムを整備して利用する動きが出て
きています。 すなわちクラウドコンピューティングが積極的に導入されようと
しています。

また、総務省の自治体DX推進計画では、デジタル技術の活用により、
1人1人のニーズに合ったサービスを選ぶことができ、誰1人取り残さない
人に優しいデジタル化が示されました。

このビジョンの実現には、住民に身近な基礎的自治体の役割は極めて重要
です。 その際、窓口業務などでロボットや人工知能を活用して、業務効率化
を図り、職員の多くが構想力やコミュニケーション力を求められる持ち場に、
優先的に配置されるようにしようというのが、政府の基本方針です。

更に、データ様式の統一化を図り、客観的根拠に基づいて行政の効率化・
高度化を図ることも、打ち出されています。 すなわち、根拠が必ずしも明確
ではない政策の形成や、その遂行を行ってはならないということです。

これまでは、十分なデータを確保することが困難な領域もあったわけですが、
今後、さまざまなデータを取りやすく、取得しやすくなりますので、政策立案の
在り方も、大きく変化することが期待されます。 そのデータ分析には、人工
知能も積極的に活用されるでしょう。
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現在、世界で最もデジタル・ガバメントの取り組みが進んでいる国は、北欧の
デンマークです。 デジタル技術の活用において、コミュニティーを重視し、
生活を良くする戦略を取っているのが、デンマークの特徴です。

政府と自治体が綿密な話し合いを行い、2010年代から体制を整えて、
さまざまな行政サービスの高度化を実現してきました。 国民は行政ポータル
において電子認証を行った上で、様々な手続きを行えるようになっています。

申請手続きに必要な疾病記録や、納税記録などの個人データを当該個人の
許諾を得た上で行政官が閲覧できる体制になっており給付や行政サービスを
速やかに行うことができます。

多くの手続きにおいて、もはや個々人が書類を作成して、役所に持参する
必要はなくなっています。 なお、個人番号と政府クラウドへのログインIDの
配布率は100%であり、政府クラウドのポータルにアクセスすれば、様々な
行政サービスを受けられる電子私書箱の利用率は、2019年の情報によれば
利用可能な15歳以上の国民の84%に達しており、現時点では、さらに
利用率は向上していると聞いています。

日本でもマイナンバー制度が作られ、デンマークの電子私書箱から学んだ
マイナポータルが開設されているのですが、マイナンバーパカードも含めて
あまり利用されていません。

では、なぜ日本では、デジタル・ガバメントが進まなかったのでしょうか?
最も重大な原因は、政府省庁・各自治体で行政データの標準化が進んで
おらず、さまざまな情報システムが連携していないことにあります。

ようやく、2021年10月から、マイナンバーカードが健康保険証として利用
できるようになりました。 また、マイナンバーカードに、運転免許証機能を
持たせることについても検討が進められています。

2020年には、新型コロナウイルス感染症での緊急経済対策として、全国民に
一律10万円の特別定額給付金が支給されましたが、給付には、かなりの
時間を要しました。

また、新型コロナウイルス・ワクチンの接種予約でも、住民と自治体現場は
混乱に陥ることになりました。 デンマークのようにデジタル・ガバメントが
確立されていれば、迅速な給付と予約の受付が可能だったことでしょう。

ところで、昨年4月、台湾のIT担当閣僚に、オンラインで話しを聞く機会が
ありました。 彼はデジタル社会では、人々はパターン化したやり方で物事を
進めるのではなく、それぞれの現場で試行錯誤の中から新しいやり方を創造
することが重要だと語ってくれました。

前例に基づいてパターン化した、政策の遂行に重きを置くのではなく、議会や
行政は、地域住民とともに試行錯誤を共有しながら創意工夫を活性化すべき
です。 近い将来、行政でも人工知能が、さまざまな用途で幅広く活用される
でしょう。

人工知能の特徴は、一定の活用領域においては人間の最適化能力を大きく
しのぐことにあります。 しかしながら、創造性は今のところ、ほとんど期待
できません。

さまざまな次元の事柄を関係づける、試行錯誤と創意工夫こそが人間的で
あり、さまざまな人々の相互作用においてこそ、創造性が発揮できるのだと
思います。

最後に、政府・自治体をはじめとして、行政DXに関与される、さまざまな
関係者の熱意と創意工夫を期待して、私のお話しを終えたいと思います。
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ネット社会の現在では、ネットショッピングや、クレジット支払い以外にも、電子
マネーや現金でさえ、いつでも、どこでも何にでもポイントが付いてくることを
ご存知ですよね! (ポイントは、現金と同じですよ!!)

そこで問題なのが、カードです! さまざまなタイプのカードがあり、どれが
お得なのか?とっても悩ましいですよね!そんな、あなたに、お勧めするのが
楽天カードです! それは、なぜか? ズバリ!私のスポンサーだからです!

それだけではなく、楽天市場で、お買い物をするなら、断然! 楽天カードが
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キャッシュレスとは、現金を使わない決済方法をキャッシュレスと言います。
キャッシュレスサービスには、さまざまな種類があり、お支払い方式によって、
大きく3つに分けられます。

①クレジットカードで後払い方式タイプ
クレジットカードを他のサービスと連携するとより便利でお得にキャッシュレス
生活を送ることができます。 後払いなので分割払いやリボ払いなど、ご利用
状況に合わせてお支払い調整ができるのも魅力の1つです。

②電子マネーのプリペイド方式タイプ
チャージをして使うので使いすぎる心配がありません。 代表例では楽天Edy、
交通系電子マネーなどがあげられます。

③デビットカードの決済と同時に引き落としタイプ
銀行口座と連携したカードで決済をするので口座の残高を、確認しながら
お買い物ができます。

④スマートフォン決済タイプ
お手持ちのスマートフォンを使って決済をします。 クレジットカードなどを持ち
歩くスタイルが主流でしたが、スマートフォンだけで決済できるサービスが
増えてきています。 日本で普及しているのは、大きく分けて2つあります。

⑤タッチ決済タイプ
レジの近くにある専用の端末にスマートフォンを、かざすと決済が完了する
サービスです。 タッチ決済に対応しているスマートフォンでApple Pay、
Google Pay、楽天カードタッチ決済を設定することでご利用いただけます。

⑥QRコード・バーコード決済タイプ
店頭でアプリを起動し、QRコード・バーコードを読んでもらって、決済をする
サービスです。 アプリなのでどんなスマートフォンでも便利に決済できます。
※QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です。
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楽天カードは高い顧客満足度と、ざくざくポイントが貯まるのが魅力のカード
です。 年会費永年無料のスタンダードなクレジットカードはもちろん、選べる
デザイン、ワンランク上のゴールドカードなど、お客様に合った1枚をお選び
いただけます。

楽天グループでは、お客様により便利で、お得にキャッシュレス決済をして
いただくためにさまざまなサービスをご用意しています。 楽天カードと併せて
ご利用いただくことで、よりポイントが貯められます!

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よりお得にお金を使うことができます。

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本人認証サービスとは、ネットショッピングで本人認証を行い不正使用を防止
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使えます。

カード利用お知らせメールとは、メールでご利用状況を、いち早くご案内。
不正使用の早期発見につながります。

不正検知システムとは、24時間365日体制のモニタリングで、不審なカード
利用を検知しています。

楽天カードアプリとは、カードご利用明細を、カテゴリ分けして管理できる支出
管理アプリです。 指紋認証機能で、より簡単により安全にアクセスする事が
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STEP1 お申し込み
基本情報等をご入力いただきます。 本人確認書類に記載の氏名・住所・
生年月日と相違ないかご確認をお願いいたします。 「お申し込み受付の
お知らせ」メールが届きましたらお申し込み完了です。 お申し込みに必要な
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TEP2 入会審査・カード発行・発送
入会審査・カードの発行状況・配送状況は、Webページ、またはアプリから、
24時間いつでもご確認いただけます。

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確認できる画面が表示されます。 各配送会社の照会画面は反映するまでに
お時間がかかる場合がございますので、照会画面にて詳細が表示されて
いない場合は、翌日以降に再度ご確認を、お願いいたします。

STEP3 カード受け取り
カードは「お申し込み受付のお知らせ」メール到着後、通常約1週間~10日
前後でのお届けとなります。 年末年始やゴールデンウィークなどの連休が
重なる場合や、審査状況または配送地域、時間帯(深夜等)などにより、
通常より遅くなる場合がございます。

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カードの発行に際し、お申し込み状況により、ご本人様を特定する事項の
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住所、生年月日の記載がお申し込み内容と相違がないか、また有効期限の
ある本人確認書類は有効期限内であることを、ご確認ください。

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● お金をかけずに起業するには?
● 元手をかけずに1人で事業を起こすとは?
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● 週休3日の働き方とは?
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● 好景気バブルの再来なのか?
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